Cách Tuyển Dụng
4 điều người làm sếp cần loại bỏ để nhân tài không ra đi
Làm việc dưới quyền của một người sếp kém cỏi không chỉ khiến nhân viên khó chịu, nhân tài ra đi mà còn gây ra
Để giữ chân nhân tài, cần tránh những điều gì?
Sếp thiên vị, không công bằng, hay tạo ra áp lực, chỉ thích đi săm soi người khác sẽ khiến nhân viên cực kỳ khó
Thế hệ Z và những điều nhà tuyển dụng cần ghi nhớ
Theo nghiên cứu của Stillman, 75% người thuộc thế hệ Z tin rằng có nhiều cách khác để nhận được sự giáo dục tốt hơn
Bí quyết để thuyết phục nhân tài gia nhập star-up
Trong các công ty start-up thành công, tiềm năng tài chính từ các cổ phiếu vượt qua cả lợi ích từ lương nhân viên. Vì
Đừng tuyển một nhân viên bất tài rồi phải gánh hậu quả
Họ muốn có một cuốn sách quảng cáo phát cho các bệnh nhân trong phòng đợi. Sau khi nghe các ý tưởng của hãng và
Những lỗi viết tin tuyển dụng thất bại
Ngoài vấn đề lương bổng thì những lợi ích hay phúc lợi mà công ty dành cho ứng viên cũng không kém phần quan trọng
2 tiêu chí quan trọng khi sàng lọc hồ sơ ứng viên
Một tiêu chí hiệu quả nữa khi sàng lọc hồ sơ ứng viên là xây dựng biểu mẫu đánh giá. Nhà tuyển dụng nên thành
10 xu hướng quản trị nhân sự năm 2017 cần áp dụng
Báo cáo của McKinsey nhận định, môi trường kinh doanh đã có những thay đổi căn bản kể từ khủng hoảng năm 2008. Đối với
Những bí quyết phỏng vấn nhân sự cao cấp cần nắm rõ
Những ứng viên cho vị trí chuyên môn cao cao luôn bị giành lấy nhanh chóng, vì vậy đừng để chủ nghĩa toàn mĩ làm
Nghệ thuật ứng xử phù hợp đối với nhân viên là người nhà
Môi trường công sở là nơi làm việc nên bạn đừng đem chuyện gia đình nói ở công ty. Ngược lại, bạn cũng nên hạn
Những phương pháp phỏng vấn trực tuyến hàng đầu ít người biết
Đối với các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao hoặc kỹ năng đặc thù, bạn cần phải rất rõ ràng với nhân sự ứng
5 điều tối kị trong phỏng vấn tuyển dụng hiện nay
Bạn nên hạn chế đặt những câu hỏi quá áp đặt theo kiểu “có-không”, “đúng-sai”, “thật-giả” vì điều này dễ khiến buổi phỏng vấn trở
